Советы по подготовке к собеседованию

Если мы приглашаем вас на собеседование, для нас это столь же ответственный момент, как и для вас. Ведь именно на данном этапе мы принимаем решение о соответствии ожиданиям друг друга.

Лучший способ продемонстрировать вам нашу индивидуальность — дух Hilti, если угодно — это представить вас нашим сотрудникам. Именно поэтому мы стремимся выделить для этого время непосредственно перед самим собеседованием. Это позволяет нам убедиться в том, что мы разделяем одни и те же ценности, мыслим в одном направлении и представляем, как будет развиваться наше сотрудничество.

На какую бы позицию вы ни претендовали и в какой бы стране ни планировали работать, первое собеседование продлится около часа. Если все пройдет успешно, мы пригласим вас на второе собеседование, после которого вы получите персональный ответ.

Чтобы облегчить вам задачу и помочь подготовиться к собеседованию, вот несколько советов от сотрудников Hilti, с которыми вы можете встретиться на интервью. Надеемся, эти советы окажутся полезными как для опытных специалистов, так и для тех, кто устраивается на работу впервые.

Как показать себя с лучшей стороны?

Будьте самим собой. Мы хотим увидеть, какой вы на самом деле, поэтому не бойтесь это показать. Мы хотим работать с людьми, которые идеально впишутся в нашу культуру и смогут полностью в ней раскрыться. Не стоит пытаться изображать из себя кого-то другого: в долгосрочной перспективе это не пойдет на пользу ни вам, ни нам. Не переживайте и ведите себя естественно.

Покажите энтузиазм. Если вы хотите изменить мир к лучшему, сделайте так, чтобы мы это поняли. Будьте открыты и настройтесь на двусторонний диалог. Мы ищем энергичных и увлеченных людей, и для нас не критично наличие опыта в  сфере строительства.

Будьте любознательны. Мы ищем людей, которые тянутся к знаниям, не боятся изменений и стремятся совершенствовать все вокруг, в том числе себя. Это помогает нам полностью раскрыть потенциал сотрудников, развиваться самим и способствовать продвижению сотрудников по карьерной лестнице.

Говорите открыто. Мы не проводим формальных интервью и не ставим галочки в блокнотах, поэтому не бойтесь ответить «неправильно». Такого понятия для нас не существует. У каждого есть свои сильные и слабые стороны; и только от вас зависит, как представить свои слабости так, чтобы выделиться на фоне других кандидатов.

Уделите время на подготовку к интервью. Найдите время, чтобы получить общее представление о нашей компании, до того как прийти на собеседование. Это не только покажет вашу любознательность, но и даст шанс продемонстрировать ваш интерес к тому, чем мы занимаемся, и к нашим ценностям.

Представьте, что вы уже работаете у нас. В буквальном смысле: представьте, что вы работаете с теми, кто проводит собеседование. Люди, с которыми вы будете общаться, в полной мере разделяют культуру и ценности Hilti, поэтому вы легко сможете составить представление о том, в каком коллективе вам предстоит работать. Если вы сможете представить, что работаете бок о бок с вашими интервьюерами, значит вы пришли по адресу.

Будьте откровенны. Наш бизнес ориентирован на людей, и индивидуальный подход для нас превыше всего. Если мы с вами чувствуем, что подходим друг другу, это хороший знак. Не думайте, что вам придется отвечать на вопросы определенным образом, и не приходите на собеседование с заранее подготовленным сценарием. Будьте честны и непосредственны — как в повседневной жизни.

Убедитесь, что вам комфортно. Многие из наших сотрудников скажут вам, что, придя на собеседование, сразу почувствовали себя как дома. Если у вас возникли такие же ощущения, то Hilti вам подходит. Все, что вы увидите и узнаете во время собеседования, ожидает вас после того, как вы присоединитесь к нашей команде. Поэтому меньше думайте о предполагаемой должности, стране, где вам придется работать, заработной плате и больше — о том, будет ли работа приносить вам удовлетворение. Наконец, после каждого рабочего дня вы должны чувствовать прилив сил, поэтому крайне важно, чтобы вы уловили нужные вибрации.

Примите наши ценности. Наши ценности — цельность, смелость, командная работа и ответственность — крайне важны для нас, поскольку отражают самую суть нашего бизнеса. Если вы отождествляете себя с нашими ценностями, то мы хотим знать, какой смысл вы в это вкладываете.

Приведите реальные примеры. Расскажите нам о своих достижениях и о том, как вам удалось этого добиться. Мы хотим знать, как вы поступили или поступили бы в конкретной ситуации, а не о том, что считается правильным, как работает ваша компания и как это может быть в теории. Мы хотим знать, что представляет из себя человек, сидящий напротив.

Собственно, в этом и заключается цель собеседования. С нетерпением ждем встречи с вами. Удачи!