«Как неотъемлемая часть нашей стратегии Champion 2020, многообразие играет значительную роль. А вовлекая сотрудников в рабочий процесс, мы становимся более инновационными, более гибкими и, в конечном итоге, более сильными. Мы вкладываем значительные средства в создание культуры вовлеченности и внедряем системы развития и вознаграждения сотрудников, которые являются открытыми и доброжелательными. Мы стремимся сделать Hilti отличным местом работы для всех. И рады видеть, что число женщин в нашей команде растет на всех уровнях компании».

                 Christoph Loos
                 CEO Hilti Group

«Многообразие - это все видимые и невидимые аспекты,благодаря которым мы отличаемся друг от друга и, в то же время, одинаковы. Мы, как компания, прикладываем максимальные  усилия, чтобы добиться наибольшего многообразия. Само по себе оно бесполезно, если люди не могут привнести свои уникальные ценности, неординарное видение будущего и передовые идеи. Вот, что такое вовлеченность. Мы должны сделать все, чтобы наши люди были такими, кем они есть на самом деле».

Jörg Kampmeyer - CFO Hilti Group, Member of the Executive Board