Работа в отделах HR, финансов и маркетинга

Если вам нравится работать в офисе, Hilti предоставит вам уникальные возможности для развития карьеры.

Вы будете работать в динамичной компании — лидере инноваций. Чтобы поддерживать лидерские позиции на рынке, мы должны внедрять инновации и в то, как мы работаем.

Это очень динамичная работа — ведь мы постоянно находим новые способы вдохновлять своих сотрудников, чтобы они могли максимально раскрыть свой потенциал и добиться выдающихся результатов.

Мы в первую очередь ориентированы на людей — как на собственных сотрудников, так и на наших клиентов. И несмотря на то, что в Hilti работает более 23 000 сотрудников по всему миру, каждый согласится, что нам удается сочетать стремление превосходить ожидания с семейной атмосферой в компании.

Нестандартная офисная работа

К офисным позициям относятся позиции в отделах HR, финансов и маркетинга. Сотрудники этих отделов не занимаются «поддержкой бизнеса» в ее традиционном понимании, они ведут за собой других сотрудников, воплощают в жизнь стратегии и формируют наш бизнес как таковой. Эти сотрудники играют критически важную роль в предоставлении нашим клиентам услуг премиум-сегмента, с чем прочно ассоциируется бренд Hilti.

Особенность Hilti заключается в том, что каждый член команды полностью отвечает за проект, над которым работает — от первоначальной идеи до реализации. Не каждый отдел маркетинга или финансов готов предоставить такую возможность!

Благодаря широким возможностям развивать профессиональные навыки в разнообразных проектах ваша карьера в Hilti будет яркой и насыщенной, а усилия достойно вознаграждены. Вы также сможете применить ваш опыт в другой бизнес-среде, например, на развивающихся рынках или в странах с развитой экономикой.

«В компании действительно по-настоящему семейная атмосфера, вы в буквальном смысле в любое время можете постучать в дверь к руководству. А ваш непосредственный руководитель приложит все усилия к тому, чтобы развивать ваши личностные и профессиональные качества».

Амер Антар, менеджер проектов

Ваши усилия будут достойно вознаграждены

Мы обучаем и развиваем наших сотрудников с целью удержать их в компании.

Независимо от вашей должности и позиции мы уделяем пристальное внимание вашей карьере. Наши сотрудники проходят индивидуальные тренинги и получают необходимую поддержку, чтобы достигать выдающихся результатов.

Каждый новый сотрудник проходит тренинг "The Hilti Way", который знакомит с нашими ценностями — цельностью, смелостью, командной работой и ответственностью, а также корпоративной культурой и стратегией бизнеса Hilti.

Затем мы помогаем вам овладеть специальными знаниями, необходимыми для эффективной работы на занимаемой должности — это могут быть курсы повышения квалификации, курсы иностранных языков или управленческие тренинги.

В нашей компании действует тщательная процедура оценки персонала, не имеющая аналогов. Мы оцениваем компетенции каждого сотрудника в течение года на соответствие требованиям выбранной профессиональной области. Это означает, что мы можем объединить таланты и возможности — повышая квалификацию сотрудников на текущих позициях, либо предлагая им попробовать себя в новом качестве или на новом месте. Так мы находим для каждого сотрудника позицию, которая максимально соответствует его способностям, обеспечивает профессиональный и личностный рост и развитие команды в целом.

Сотрудники Hilti, показывающие высокие результаты, очень быстро занимают руководящие должности: 80% лидеров компании построили карьеру в Hilti. Это яркий пример того, как высоко мы ценим наших сотрудников.

Возможности поддержки и развития бизнеса

Присоединившись к Hilti, вы станете частью большой международной команды. Наша бизнес-модель опирается на командное взаимодействие, и это лишь один из аспектов, благодаря которым работать в Hilti интересно и увлекательно.

Рассмотрим каждую из офисных позиций более подробно.

Отдел HR

• Люди остаются c Hilti благодаря уникальной культуре. Люди — это неотъемлемая составляющая нашего успеха. Именно поэтому нашей главной целью является привлечение, развитие и удержание талантливых специалистов.

• Работая в отделе HR, вы будете помогать нашим сотрудникам раскрывать их потенциал. Вы будете вовлечены в различные проекты — от поиска подходящих для сотрудников позиций в других странах до создания возможности работать неполный рабочий день или по гибкому графику.

• Вы будете тесно сотрудничать с руководителями высшего звена, разрабатывая кадровые стратегии для наших команд и нашего бизнеса. Вместе мы поможем нашим командам полностью раскрыть потенциал Hilti.

• Вы будете воплощать в жизнь стратегию, в основе которой лежит убеждение, что выдающиеся результаты возможны лишь благодаря развитию команд, которым присуще разнообразие. Наш подход заключается в том, чтобы мыслить глобально, а действовать локально.

• Спектр должностных обязанностей сотрудников отдела HR варьируется от привлечения и найма талантливых специалистов до управления навыками и развития лидерских качеств.

Ознакомиться с вакансиями отдела HR

Отдел финансов

• Работа в отделе финансов — это прежде всего тесное взаимодействие с другими подразделениями и помощь в планировании и управлении важными проектами. Ваша задача — убедиться, что проекты будут приносить прибыль.

• Вам потребуется деловая хватка и смекалка, чтобы эффективно справляться со сложными ситуациями, опираясь на знания и опыт в сфере финансов.

• Вы также будете участвовать в некоммерческих проектах, например в благотворительных акциях и мероприятиях корпоративной социальной ответственности, а также инвестировать средства в собственное обучение и инициативы по развитию персонала.

• Вам представится уникальная возможность наблюдать за всеми этапами проектов — от экономического обоснования, оценки рисков и планирования до маркетинга, продаж и распространения конечной продукции. 

• Если вы готовы к новым вызовам, вы можете перейти на другую позицию, применив свой опыт работы на других рынках в условиях стагнации или экономического роста, сильной или слабой валюты, развивающегося или сформировавшегося рынка. Вы получите действительно бесценный опыт.

• В отдел финансов требуются специалисты самого разного профиля — от анализа цен и оценки кредитных рисков до финансового учета и бизнес-аудита. 

Ознакомиться с вакансиями отдела финансов

 

Отдел маркетинга

• Маркетинг занимает фундаментальное место в бизнес-модели Hilti, поскольку именно в рамках маркетинга строится аналитическая картина рынка, определяющая направление развития нашего портфолио — будь то инструменты, услуги или программное обеспечение — и нашу стратегию продаж.

• Присоединившись к команде специалистов по маркетингу, вы будете работать над долгосрочными проектами по устойчивому развитию бизнеса. Мы придерживаемся инициативного подхода: не привязываемся к квартальным показателям и не занимаемся краткосрочным или адаптивным планированием.

• Вы будете работать с огромными массивами данных, в том числе с данными о поведении пользователей и прогнозируемыми рыночными тенденциями, чтобы определить спрос на нашу продукцию с точки зрения количества, качества и инновационности.

• Наш бизнес целиком и полностью ориентирован на клиентов. В свою очередь, наши клиенты предъявляют высокие требования к продукции премиум-сегмента. Таким образом, маркетинг — это именно то направление деятельности, в рамках которого формируются стратегии и инициативы для остальных направлений бизнеса.

• Вам представится уникальная для мира маркетинга возможность — отслеживать развитие продуктов от первоначальной идеи до поставки клиенту. 

• Спектр должностных обязанностей специалистов по маркетингу варьируется от организации производства, торговли, разработки программного обеспечения и обслуживания до исследования рынков, электронного маркетинга и продвижения бренда.

Ознакомиться с вакансиями отдела маркетинга